ในปัจจุบันที่โลกการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและท้าทายมากขึ้น การปรับตัวและพัฒนามุมมองในการทำงานจึงเป็นเรื่องสำคัญ แนวคิดที่เรียกว่า “Up-Mindset” ถูกเสนอขึ้นมาเพื่อช่วยให้พนักงานมีมุมมองที่ดีในการทำงาน และสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาตนเอง การทำงานร่วมกับผู้อื่น และการเผชิญหน้ากับปัญหาต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

              แนวคิด Up-Mindset ประกอบด้วยหลายมุมมองที่สำคัญ ได้แก่ Growth Mindset, Outward Mindset, Agile Mindset, Resilient Mindset และ Underdog Mindset ซึ่งวันนี้เราจะมาทำความรู้จักแต่ละมุมมองเหล่านี้ให้เข้าใจได้ชัดเจนขึ้น เพื่อเป็นแนวทางในการนำไปปรับใช้กับการทำงานในชีวิตประจำวัน

1.Growth Mindset (แนวคิดเพื่อการเติบโต)

          Growth Mindset คือมุมมองที่สนับสนุนให้เรามองเห็นโอกาสในการพัฒนาตนเองจากทุกสถานการณ์ โดยเฉพาะเมื่อพบกับปัญหาและอุปสรรค การมี Growth Mindset จะทำให้เรากล้าที่จะเปิดรับสิ่งใหม่ ๆ และเรียนรู้จากความผิดพลาด คนที่มีมุมมองนี้จะไม่ยึดติดกับความสำเร็จเพียงชั่วคราว แต่จะมุ่งมั่นในการพัฒนาทักษะ ความรู้ และศักยภาพของตนเองอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่น การรับฟังคำวิจารณ์จากผู้อื่นโดยไม่รู้สึกเสียใจหรือกังวล แต่จะใช้คำวิจารณ์นั้นในการปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้น

2.Outward Mindset (แนวคิดที่ใส่ใจผู้อื่น)

         Outward Mindset เป็นการมองออกไปนอกตัวเองและให้ความสำคัญกับความรู้สึกและมุมมองของผู้อื่น การมี Outward Mindset จะทำให้เราสามารถเข้าใจและยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่าง สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานเป็นทีม และทำให้บรรยากาศในการทำงานมีความเข้าอกเข้าใจซึ่งกันและกันได้ดีขึ้น การใส่ใจในความคิดและความรู้สึกของเพื่อนร่วมงานจะช่วยส่งเสริมความร่วมมือในทีมและลดความขัดแย้ง อีกทั้งยังเป็นการเสริมสร้างความไว้วางใจ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการทำงานร่วมกัน

3.Agile Mindset (แนวคิดเพื่อความคล่องตัว)

          Agile Mindset คือการพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งแนวคิดนี้สำคัญมากในยุคที่โลกธุรกิจมีความเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว เพราะการที่เราสามารถปรับตัวให้ทันกับสถานการณ์ใหม่ ๆ จะช่วยให้เรามีความได้เปรียบในการแข่งขัน การมองหาความท้าทายใหม่ ๆ และมีทัศนคติที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้เราสามารถเผชิญกับปัญหาที่ไม่คาดคิดได้ โดยไม่รู้สึกท้อถอยหรือยอมแพ้ง่าย ๆ นอกจากนี้ Agile Mindset ยังช่วยให้เรารับฟังและนำข้อเสนอแนะไปพัฒนาอย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นทักษะที่จำเป็นในการทำงานในยุคสมัยนี้

4.Resilient Mindset (แนวคิดแบบยืดหยุ่น)

          Resilient Mindset คือความสามารถในการฟื้นตัวและยืดหยุ่นจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก การมี Resilient Mindset จะทำให้เรามองโลกในแง่บวกและพร้อมเผชิญหน้ากับอุปสรรคในชีวิต โดยเราจะไม่หลีกหนีปัญหา แต่จะพยายามหาทางแก้ไขและพัฒนาตนเองจากปัญหานั้น การที่เรามีมุมมองนี้จะช่วยให้เรามีความเข้มแข็งมากขึ้น สามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดและไม่ท้อถอยเมื่อต้องเผชิญกับความท้าทาย เป็นการพัฒนาทักษะในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาอารมณ์ให้แข็งแกร่งขึ้นในทุกสถานการณ์

5.Underdog Mindset (แนวคิดนักสู้)

           Underdog Mindset คือแนวคิดของคนที่ไม่ยอมแพ้ต่อข้อจำกัดและความท้าทาย คนที่มี Underdog Mindset มักจะมองอุปสรรคเป็นโอกาสในการพัฒนาและพิสูจน์ตนเอง มีความตั้งใจที่จะแข่งขันและพร้อมที่จะทำทุกวิถีทางเพื่อประสบความสำเร็จ การมี Underdog Mindset จะทำให้เรามีความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองและไม่ท้อแท้แม้จะต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก เช่น การทำงานอย่างเต็มที่และไม่ยอมแพ้ แม้จะมีทรัพยากรที่จำกัดหรืออยู่ในสถานการณ์ที่เสียเปรียบนั่นเอง

              การนำแนวคิด Up-Mindset ไปใช้ในการทำงานเป็นเครื่องมือที่มีค่าในการพัฒนาตนเองและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี จะช่วยให้เราพร้อมที่จะรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังช่วยทำให้เราประสบความสำเร็จในงาน พร้อมกับส่งเสริมการเติบโตในระยะยาวอีกด้วย